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关爱员工,让金亭成为员工之家

 

公司始终坚持“以人为本”的经营理念,努力构建劳动关系的和谐与稳定,关爱员工,依法保障员工的合法权益,员工队伍相对稳定。2013年至今具体完成(实现)的实事如下:

一、修订完善公司规章

2012428中华人民共和国国务院 令第619号《女职工劳动保护特别规定》颁布后,公司落实国家各项政策的实施,确保女职工各项权益。

二、加强员工培训,使其快速融入企业

新员工培训977人 ,委外培训83人,投入约5.5万培训费用。

三、公司按时足额支付职工工资,建立员工工资正常增长机制

本年度员工工资在原来基础上普遍提高了10%左右,较好地调动了广大职工的劳动积极性。

四、公司提供免费的工作餐,成立膳食委员会

每季度公司都发放满意度调查表,为迎合不同户籍的员工的口味。在今年增加了兰州拉面窗口。给上晚班的员工发放点心和牛奶。

五、公司组织员工旅游,丰富员工业余生活

在今年组织全公司人员上海欢乐谷和浙江西塘、灵山大佛一日游。

六、组织全体员工进行消防安全演习,提高员工消防安全意识

公司每年组织全体人员分批进行消防安全演习,增强员工的消防安全意识,杜绝火灾隐患,提高对火灾扑救工作的组织和处理能力,更好的了解防火制度及楼层的消防逃生路径,提高自救能力;引导参与人员正确掌握消防器材的使用方法,提高公司消防安全管理水平。

七、发挥工会组织职能,维护和谐的劳动关系

工会对每位生病员工进行探望;

每年进行工会积极分子评选;

积极组织工会活动,5月份参加宝山工业园区组织的工人运动会拔河比赛取得第二名;

每逢佳节给每位员工发放节日礼品。

八、关爱员工

每月为生日的员工发放生日礼券。

九、员工流失率较低

公司出台各项奖励政策,稳定员工,员工队伍相对稳定。

今后公司将继续坚持“以人为本”的理念,进一步改善员工生活条件,为员工办实事,谋福利。

                          

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