关爱员工，让金亭成为员工之家

公司始终坚持“以人为本”的经营理念，努力构建劳动关系的和谐与稳定，关爱员工，依法保障员工的合法权益，员工队伍相对稳定。2013年至今具体完成（实现）的实事如下：

一、修订完善公司规章

2012年4月28日中华人民共和国国务院 令第619号《女职工劳动保护特别规定》颁布后，公司落实国家各项政策的实施，确保女职工各项权益。

二、加强员工培训，使其快速融入企业

新员工培训977人 ，委外培训83人，投入约5.5万培训费用。

三、公司按时足额支付职工工资，建立员工工资正常增长机制

本年度员工工资在原来基础上普遍提高了10%左右，较好地调动了广大职工的劳动积极性。

四、公司提供免费的工作餐，成立膳食委员会

每季度公司都发放满意度调查表，为迎合不同户籍的员工的口味。在今年增加了兰州拉面窗口。给上晚班的员工发放点心和牛奶。

五、公司组织员工旅游，丰富员工业余生活

在今年组织全公司人员上海欢乐谷和浙江西塘、灵山大佛一日游。

六、组织全体员工进行消防安全演习，提高员工消防安全意识

公司每年组织全体人员分批进行消防安全演习，增强员工的消防安全意识，杜绝火灾隐患，提高对火灾扑救工作的组织和处理能力，更好的了解防火制度及楼层的消防逃生路径，提高自救能力；引导参与人员正确掌握消防器材的使用方法，提高公司消防安全管理水平。

七、发挥工会组织职能，维护和谐的劳动关系

工会对每位生病员工进行探望；

每年进行工会积极分子评选；

积极组织工会活动，5月份参加宝山工业园区组织的工人运动会拔河比赛取得第二名；

每逢佳节给每位员工发放节日礼品。

八、关爱员工

每月为生日的员工发放生日礼券。

九、员工流失率较低

公司出台各项奖励政策，稳定员工，员工队伍相对稳定。

今后公司将继续坚持“以人为本”的理念，进一步改善员工生活条件，为员工办实事，谋福利。